CORREOS:PÚBLICO Y SOCIAL

¿Qué reivindicamos? Es un poco largo pero espero que sirva para dar a conocer nuestras reivindicaciones:
1. Exigimos la Moratoria de la tercera Directiva Postal Europea.
2. Que, mediante Ley, adjudique a Correos el Servicio Postal Universal.
3. Que en Ley Postal se establezcan “barreras de acceso” para evitar la entrada masiva de operadores privados al mercado postal español. Entre ellas:
a). Restricción de los puntos de acceso a la red postal pública por parte del resto de operadores, así como delimitar los horarios y días de depósito
b). Establecer un volumen mínimo de envíos y requisitos específicos de clasificación y preparación
c). Determinar un precio de acceso a la red postal de Correos que no suponga pérdida financiera para el operador público.
d). Exigir a los operadores que presten servicio, los mismos requisitos de calidad y periodicidad que los exigidos al operador público Correos
e). Establecer, de acuerdo con los criterios marcados en la Directiva, un marco de derechos laborales mínimos para todo el sector (operador público y privados) con la finalidad de evitar el dumping laboral y el recorte de derechos y/o salarios como factor de competitividad.
4. Demandamos la derogación/reorientación del “Decretazo” de Acceso a la Red Postal Pública y la renegociación del Reglamento de Entornos especiales.
5. Exigimos establecer el sistema de financiación por Ley basado en la cobertura del Coste Neto del SPU desde los presupuestos del Estado.
6. El Gobierno ha de impulsar un Plan Estratégico Plurianual a largo plazo que apueste por la diversificación, los servicios financieros, y las nuevas tecnologías, que debe sustentarse en un Plan de Inversiones Plurianual que mantenga los niveles de inversión de los últimos 4 años.
7. Exigimos un acuerdo plurianual con avances salariales en el siguiente sentido:
a). Cláusula de revisión salarial
b). Incrementos salariales de 2 puntos por encima del IPC.
c). Pago de tramos, con atrasos, sin vinculación a absentismo
d). Despenalización completa del CPA
e). 100% de las retribuciones en caso de baja por enfermedad común para todo el personal.
f). Compromiso de caminar hacia los 1500 € sueldo mínimo.
g). Cláusula para la revisión de las desviaciones al alza de los costes de combustible en el ámbito rural. Mejoras del plus por aportación de local.
Plan de sustitución de las aportaciones por medios propios de Correos.
h). Fondo de quebranto de moneda.
8. Empleo y promoción
a). Dimensionamiento adecuado de plantilla, estructural y de refuerzo
b). Creación de la figura del suplente.
c). Convocatorias de promoción interna y movilidad interministerial.
d). Presupuesto para excedencias incentivadas voluntarias.
e). Se creará un Grupo de Trabajo para el estudio para la posible aplicación de la jornada de lunes a viernes a todos los colectivos.
f). Calendario laboral
g). Mejorar la Normativa de Contratación
9. Salud laboral, igualdad
a). Desarrollo completo del Plan de Prevención y elaboración de un Plan de Igualdad
b). 100% de retribuciones en las bajas por enfermedad común.
c). Regulación de los criterios para la adjudicación de los puestos a personal con patologías crónicas que impidan el desempeño habitual (readaptaciones).
10. Permisos: Días adicionales de acuerdo con los criterios de antigüedad establecidos en el Estatuto Básico